Coaching de dirigeants

coaching de dirigeantsVous êtes Dirigeant et Manager, l’accompagnement au changement est un processus qui vous permet de s’interroger, de vous dynamiser, de vous libérer, de favoriser la recherche de sens et de cohérence dans votre projet.  Le coaching performance vous permet  d’avoir un espace privilégié de prise de recul, d’exploration et de feedback.

Je vous accompagne pour :

  • Clarifier votre vision et choisir le bon cap
  •  Accroître l’efficacité relationnelle
  • Conduire le changement
  • Gérer le stress
  • Développer votre leadership pour être mieux suivi par vos équipes
  • Clarifier des objectifs.
  • Donner du sens à votre projet…

Pour les DRH, le coaching est un outil important dans votre panoplie car il vous apporte une réponse pertinente aux nouvelles dispositions du code du travail.
La loi dite de Modernisation sociale (n° 2002-73 du 17 janvier 2002) parue au JO N° 15 du 18 janvier 2002 (rectificatif paru au JO N°37 du 13 février 2002) a pour but de favoriser l’adaptation des salariés à leur emploi, prévenir les licenciements économiques, et en limiter les effets néfastes.

Le coaching est un outil performant pour faciliter la prise de poste, de nouvelles compétences, fonctions et responsabilités.

Selon les principes généraux de prévention  et selon les articles L4121-1 et suivants L4522-1 du code du travail, l’employeur a désormais l’obligation de protéger, non seulement la santé physique de ses salariés, mais également la santé mentale. De même, l’employeur doit planifier la prévention en intégrant tous les risques y compris ceux liés au harcèlement moral.

Le coaching est une réponse pertinente pour améliorer la santé psychique des employés.

EFD Coaching  vous accompagne dans la prévention et la régulation des risques psychosociaux et du stress au travail.